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Mettre en place une politique de l’emploi non discriminatoire

Public concerné

• Toute entreprise devant se mettre en conformité avec la loi sur le handicap • Dirigeants d’entreprise • Directeurs, Responsables Ressources Humaines • Assistant(e)s RH en charge du recrutement, des relations sociales

Durée

2 jours

Pré-requis

Aucun

Délai d'accès

Sous 48 heures, voire plus si demande de prise en charge.

Prix (Inter)

938 €
Intra : nous consulter

Objectifs pédagogiques

  • Elargir ses perspectives d’emploi
  • Fédérer ses collaborateurs autour de cet enjeu
  • Mettre en place démarches en faveur des personnes en situation de handicap

Modalité d'évaluation

Quiz amont

Quiz final

Accessibilité aux personnes handicapées

Formation en partie sonorisée et sous-titrée :  accessible aux personnes malentendantes.

Pour tout besoin spécifique, contactez Sandra PARNISARI, notre référente Handicap par mail : s.parnisari@axelerance.fr ou au 06 85 83 92 51

Compétences

  • Appréhender et définir la notion de discrimination
  • Savoir identifier des profils compatibles avec le poste
  • Limiter les risques pour l'entreprises

Méthodes mobilisées

Remise d’un support pédagogique
Echange avec le formateur
Réflexion collective
Exercices pratiques et mise en situation
Date de création : 28/05/2021 à 11:08 am
Date de révision : 27/09/2024 à 08:50 am

Programme

La notion de discrimination :

  • Qu’est-ce que la discrimination et les stéréotypes ?
  • La discrimination par le sexe du postulant
  • La discrimination par l’apparence physique du postulant
  • La discrimination par l’âge du postulant
  • La discrimination par le handicap du postulant
  • Comment avoir un œil objectif

La déontologie non discriminatoire de la sélection :

  • L’offre d’emploi et ses pièges à éviter
  • La justification de la sélection des CV
  • L’échelonnage objectif des compétences des candidats
  • La communication lors de l’entretien
  • Sensibiliser ses équipes à la non discrimination

Aborder le handicap au sein de son entreprise :

  • De la notion de situation de handicap à celle de handicap et de situation handicapante
  • Typologies de handicap et restrictions médicales
  • Les différents statuts de bénéficiaires de cette obligation d’emploi

L’obligation d’emploi :

  • Définition de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
  • Modalités de calcul : la valorisation en unités bénéficiaires, le sens des coefficients de minoration
  • Les modalités de réponse à l’obligation d’emploi
  • Les différentes possibilités pour répondre à cette obligation

Les risques pour l’entreprise :

  • Ce que disent le code pénal et civil
  • Comment est légalement caractérisé une attitude discriminatoire ?
  • La réputation de l’entreprise : cas de scandales largement relayés sur les réseaux

Le réseau de partenaires :

  • Les organismes œuvrant à l’insertion, à la formation et au maintien dans l’emploi
  • Les défenseurs de droits.
  • Des partenaires généralistes
  • Un réseau de spécialistes