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L’identité visuelle, signe distinctif de l’entreprise

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les connaissances indispensables à l’élaboration de documents de qualité
  • Affirmer son identité

Modalité d'évaluation

Quiz amont

Quiz final

Exercice de création de charte graphique

Accessibilité aux personnes handicapées

Formation en partie sonorisée et sous-titrée :  accessible aux personnes malentendantes.

Pour tout besoin spécifique, contactez Sandra PARNISARI, notre référente Handicap par mail : s.parnisari@axelerance.fr ou au 06 85 83 92 51

Compétences

  • Communiquer de manière cohérente, compréhensive et accessible
  • Savoir utiliser le vocabulaire technique pour travailler avec ses prestataires
  • Créer une charte graphique efficace

Méthodes mobilisées

Remise d’un support pédagogique
Echange avec le formateur
Réflexion collective
Exercices pratiques et mise en situation
Date de création : 28/05/2021 à 11:30 am
Date de révision : 27/09/2024 à 08:50 am

Programme

  1. La charte graphique, le prérequis indispensable de la communication visuelle

Les composantes d’une charte graphique :

  • Le logo et ses règles d’utilisation
  • Les typographies
  • Le choix des couleurs
  • Le principe graphique et les règles de mise en page

L’expression de la stratégie de l’entreprise :

  • Evaluer la pertinence de la charte par rapport au positionnement de l’entreprise

Décliner l’identité visuelle :

  • Applications aux différents supports et utilisateurs

La charte graphique :

  • Créer une identité propre
  • Comment élaborer la charte graphique
  • Identifier les prestataires et leur rôle
  1. Savoir travailler avec les prestataires de création :

 

Comprendre la chaîne graphique :

  • De la création à la livraison des documents imprimés
  • Le vocabulaire technique, pour communiquer avec graphistes, imprimeurs et webdesigner*

Les logiciels de PAO et leurs usages :

  • Les logiciels Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign

Le « brief agence » :

  • Précision et exhaustivité du cahier des charges
  • En dire suffisamment… mais pas trop

Echanger avec une agence et évaluer son travail :

  • Obtenir plusieurs propositions satisfaisantes et choisir la meilleure
  • Savoir (ré)orienter le travail de l’agence
  • Garder son indépendance